ההייטק מחפש משמעות

ההייטק מחפש משמעות

מאת מעין מנלה עורכת קריירה וכסף – עיתון כלכליסט

מחקרים מראים שאחד הגורמים המשפיעים ביותר על האושר בעבודה, הנאמנות לארגון והיעילות של עובדים הוא תחושת משמעות בעבודה. כיום, כשהתחרות על הטאלנטים קשה מתמיד, המשמעות הפכה להיות גורם מבדל הכרחי

“הבעיה בעבודה עם אנשים היא שקשה לגרום להם להתנהל בדיוק כפי שאתם רוצים. בעוד שמנהל עובד במערכת של עונשים ותמריצים כדי להניע עובדים לפעולה, מנהיג יפיק תוצאות על בסיס מחוייבות של אנשים”, אומר פרד קופמן, סמנכ”ל פיתוח מנהיגות בגוגל, ד”ר לכלכלה אשר פרסם בשנה שעברה את הספר: The Meaning Revolution:Leading with the Power of Purpose….

להמשך קריאה היכנס לקישור לקובץ PDF 

כל הזכויות שמורות למחברת ולעיתון כלכליסט, המאמר מובא כאן באישורה ובאדיבותה של מעין מנלה עורכת קריירה וכסף – עיתון כלכליסט

 

Image by StartupStockPhotos from Pixabay 

נכתב ע"י תוכן מקושר

תוכן מקושר
כל הזכויות שמורות לכותבי ובעלי המאמר ו/או לאתרי המקור

אחרים קראו גם את:

חנה חימי

מה בין רצדביזם, משמעות חיים ותקווה ?

מה בין רצדביזם, משמעות חיים ותקווה ? אדד, מ. ויגננסקי, א. וחימי , ח. 2016 …

כתיבת תגובה