ההייטק מחפש משמעות

ההייטק מחפש משמעות

מאת מעין מנלה עורכת קריירה וכסף – עיתון כלכליסט

מחקרים מראים שאחד הגורמים המשפיעים ביותר על האושר בעבודה, הנאמנות לארגון והיעילות של עובדים הוא תחושת משמעות בעבודה. כיום, כשהתחרות על הטאלנטים קשה מתמיד, המשמעות הפכה להיות גורם מבדל הכרחי

“הבעיה בעבודה עם אנשים היא שקשה לגרום להם להתנהל בדיוק כפי שאתם רוצים. בעוד שמנהל עובד במערכת של עונשים ותמריצים כדי להניע עובדים לפעולה, מנהיג יפיק תוצאות על בסיס מחוייבות של אנשים”, אומר פרד קופמן, סמנכ”ל פיתוח מנהיגות בגוגל, ד”ר לכלכלה אשר פרסם בשנה שעברה את הספר: The Meaning Revolution:Leading with the Power of Purpose….

להמשך קריאה היכנס לקישור לקובץ PDF 

כל הזכויות שמורות למחברת ולעיתון כלכליסט, המאמר מובא כאן באישורה ובאדיבותה של מעין מנלה עורכת קריירה וכסף – עיתון כלכליסט

 

Image by StartupStockPhotos from Pixabay 

נכתב ע"י תוכן מקושר

תוכן מקושר
כל הזכויות שמורות לכותבי ובעלי המאמר ו/או לאתרי המקור - אנו מכבדים זכויות יוצרים ועושים מאמץ לאתר את בעלי הזכויות בצילומים וטקסטים המגיעים לידינו. אם זיהיתם באתר צילום או טקסט שיש לכם זכויות בו, אתם רשאים לפנות אלינו בדוא”ל ולבקש לחדול מהשימוש בו או לבקש להוסיף את הקרדיט שלכם. This site is not for profit. All rights reserved to the authors and authors of the article and / or to the source sites - we respect copyright and make an effort to locate the rights holders in the photographs and texts that come to us. If you have identified a photo or text on the site that you have rights to, you may contact us by email and request to stop publishing it or request to add your credit.

אחרים קראו גם את:

פתרון חידת המשמעות – פרק ד מתוך הספר

ד”ר תמי יגורי מחברת הספר  “פתרון חידת המשמעות” מציגה במיוחד בפני קוראי מגזין בלוגותרפיה את …

כתיבת תגובה